Fördermanagement

Es sagt nichts über die Qualität aus, wie lange eine Organisation schon besteht, sondern viel eher, wie lange an einschlägiger Berufserfahrung der/die Trainer/in bzw. die Geschäftsführung im Trainingsbereich bereits besitzt.

Beispiel:
Ein Trainer gründet nach 10 Jahren Berufserfahrung sein eigenes Weiterbildungsinstitut. Nachdem das Unternehmen erst gegründet wurde, darf er sich frühestens nach 3 Jahren für das Ö-Cert bewerben.

Fair wäre eine Anerkennung aufgrund einschlägiger Berufserfahrung – z.B. 3 Jahre (und nicht nach Gründungsdatum)!

Mit „pädagogisch fundierter Ausbildung“ ist ein pädagogisches Universitäts- bzw. Fachhochschulstudium oder eine wba-Zertifizierung gemeint. Das bedeutet, dass ein Nicht-Akademiker zur Erlangung des Ö-Cert neben einem der o.a. Qualitätssicherungssystemen eine weitere Zertifizierung (eben das wba-Zertifikat) benötigt – d.h. 2 Zertifizierungen für das Ö-Cert. Das ist gerade für Ein-Personen-Unternehmen und KMUs ein nicht zumutbarer Mehraufwand (Kosten- & Zeitaufwand gemessen an Umsatz pro Person bzw. Mitarbeiter/in).

Beispiel:
Ein Verkaufstrainer gründet nach 10 Jahren Berufserfahrung sein eigenes Weiterbildungsinstitut als Ein-Personen-Unternehmen. Er hat sich mit diversen Seminaren („Train the Trainer“, Rhetorik & Kommunikation etc) laufend weitergebildet und verfügt über 10 Jahre Berufserfahrung in der Vortragstätigkeit. Möchte er das ÖCert erlagen, hat er – sofern ihm alle Seminare bei einer wba-Zertifizierung angerechnet würden – mind. 1 Monat Verdienstentgang aufgrund der Zertifizierungen und einen zusätzlichen Kostenaufwand von etwa € 780,- (Standortbestimmung und Abschluss „Zertifizierte/r Erwachsenenbildner/in“) zuzüglich Reisekosten.

Fair wäre eine Anerkennung aufgrund der Einführung eines der o.a. QM-Systeme in Kombination mit einer einschlägigen Berufserfahrung von x (z.B. 3) Jahren als Trainer/in mit Nachweis eigener Fortbildungen (und nicht aufgrund der pädagogischen Ausbildung einer/s einzelnen Mitarbeiter/in)!

Der Zeitaufwand zur Erlangung einer der o.a. Zertifizierungen hängt davon ab, wie viele der erforderlichen Informationen im Unternehmen bereits erfasst wurden (Firmenchronik, Unternehmensabläufe, Statistiken etc.). Bei einer Erstzertifizierung ist bei einem EPU bzw. KMU ein Mitarbeiter etwa einen Monat lang mit der Erstellung der nötigen Dokumente bzw. Nachweise beschäftigt. Dann dauert es durchschnittlich etwa 3 bis 6 Monate, bis der Zertifizierungsantrag seitens der Einrichtung geprüft, ein Audit durchgeführt und das Zertifikat ausgestellt wird, welches dann bei Ö-Cert eingereicht werden kann.

Die Wartezeit von der Einreichung bei Ö-Cert bis zur Ausstellung des österreichweiten Zertifikats beträgt– sofern es keine Nachreichungen gibt – auch wieder mindestens 6 Monate, da sich die Akkreditierungsgruppe (die aus Vertretern der Bundesländer besteht) nur in langen Zeitabständen (z.B. 1x pro Quartal) trifft. D.h. dass mit einem Gesamtzeitaufwand von der Antragstellung bis zur österreichweit gültigen Zertifizierung von mindestens 1 Jahr auszugehen ist. Durch die langen Bearbeitungszeiten sind jene Unternehmen, die sich im (Re-)Zertifizierungsprozess befinden, benachteiligt, da viele Qualifizierungsmaßnahmen (v.a. öffentliche Ausschreibungen bzw. Fördermittel) ausschließlich an das Ö-Cert gebunden sind.

Fair wäre es, die Qualifizierungsförderungen so lange nicht ausschließlich an das ÖCert zu binden (wie z.B. ams-Qualifizierungsförderungen), sondern auch die o.a. von Ö-Cert bestätigten Zertifikate anzuerkennen, bis die Verfahrensdauer bei Ö-Cert wesentlich verkürzt wird (z.B. durch häufigere Treffen der Akkreditierungsgruppe).

Dadurch würde sich der erforderliche Zeitaufwand von der Antragsstellung bis zur Zertifikatsverleihung um die Hälfte – also etwa 6 Monate – verringern und die Wettbewerbsfähigkeit wäre schneller (wieder) gegeben (sowohl für Erstantragssteller wie auch Unternehmen im Re-Zertifizierungsprozess).